Formation : Certification "Piloter une politique de prospective de l’emploi/compétences à l’échelle d’une organisation"

Évaluation des connaissances et des compétences

Certification "Piloter une politique de prospective de l’emploi/compétences à l’échelle d’une organisation"

Évaluation des connaissances et des compétences

Cette journée est destinée à valider le troisième bloc de compétences "Piloter une politique de prospective de l’emploi/compétences à l’échelle d’une organisation" constituant le titre RNCP de niveau 7 (Bac +5) "Manager en ressources humaines" reconnu par l'État.

Inter

Intra

Sur mesure

Cours pratique

Réf. ZPN

Prix : Nous contacter

1j - 7h00

Pauses-café et
déjeuners offerts

Nous contacter

Public concerné

Toute personne souhaitant piloter une politique de prospective de l’emploi/compétences dans une organisation, un groupement d’organisations, organismes de formation ou branches professionnelles.

Prérequis

Être titulaire d’une certification de niveau 6, d’un bac +3/4 ou équivalent, ou avoir validé 180 crédits ECTS, dans un autre domaine de formation/métier de la certification visée et justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de 12 mois minimum. Si le candidat ne dispose pas de l’expérience professionnelle ou du diplôme requis, il devra présenter un dossier de Validation des acquis professionnels (VAP) démontrant sa capacité à valider la certification professionnelle.

Programme de la formation

Épreuve de certification

Réaliser une étude de besoins en compétences établie à partir d'un secteur professionnel.
Réaliser un référentiel de compétences pour un métier identifié, et le décliner en fiche métier.
Proposer des préconisations pour améliorer la gestion des emplois et des parcours.
Présenter les formations permettant de répondre aux enjeux de Gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP).
Qualifier la reconnaissance des formations (certifiant/diplômant ou non).
Présenter un plan de financement.

Certification

Chaque bloc de compétences est validé au travers d'un examen écrit sous forme d'étude de cas, mise en situation professionnelle ou analyse réflexive.

Modalités d'évaluation

Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…

Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Parcours certifiants associés

Pour aller plus loin et renforcer votre employabilité, découvrez les parcours certifiants qui contiennent cette formation :

Parcours certifiant "Piloter une politique de prospective de l’emploi/compétences à l’échelle d’une organisation" - Réf. ZBP

Solutions de financement

Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.

Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :

Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
Le dispositif FNE-Formation.
L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.

Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
Le dispositif FNE-Formation.
L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.

Horaires

En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.

Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 16h le dernier jour.