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Nouvelle formation Formation référencée dans le catalogue Clé en main d’un OPCO

Formation : Référent handicap : professionnalisez votre démarche et vos interventions dans l'entreprise

Référent handicap : professionnalisez votre démarche et vos interventions dans l'entreprise

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La compréhension du rôle du référent handicap détermine la réussite et la prise en compte d’une politique handicap durable et partagée. Cette formation vous permettra d’accompagner l’intégralité de la politique handicap de l’entreprise et de saisir les postures à avoir face à un bénéficiaire, un manager, les RH...


Inter
Intra
Sur mesure

Cours pratique

Réf. HAS
Prix : 890 € H.T.
  1j - 7h00
Pauses-café et
déjeuners offerts
Financements




La compréhension du rôle du référent handicap détermine la réussite et la prise en compte d’une politique handicap durable et partagée. Cette formation vous permettra d’accompagner l’intégralité de la politique handicap de l’entreprise et de saisir les postures à avoir face à un bénéficiaire, un manager, les RH...

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Se repérer dans l’encadrement juridique de la gestion du handicap en entreprise
  • Développer ses compétences organisationnelles, relationnelles et techniques
  • Trouver la juste posture face aux enjeux de chacun des interlocuteurs du handicap dans son entreprise
  • Mesurer l’impact et l’efficacité de ses actions pour les améliorer

Public concerné
Tout collaborateur qui souhaite connaître ou s’engager dans un rôle de référent handicap.

Prérequis
Aucune connaissance particulière.

Programme de la formation

Situations de handicap, statut et aménagements

  • Évolution des perceptions et prise en compte des situations de handicap dans l'environnement social.
  • Rappel des grandes typologies de handicap et des statistiques clés.
  • Prendre en compte l’impact des biais cognitifs sur notre vision du handicap.
  • Comprendre les enjeux des lois handicap historiques et de 2018 et 2020 : tendances, évolutions, impacts.
Travaux pratiques
Déterminer face à différentes situations de handicap, l’accueil d’un salarié, son maintien en emploi et les aménagements de poste qui pourraient lui être proposés.

Rôle, postures et missions du référent handicap

  • Connaître les personnes ressources sur lesquelles s’appuyer (internes et externes).
  • S’approprier son rôle de référent handicap.
  • Trouver la juste posture dans ses interventions en évitant les situations inadaptées.
  • Conseiller et encourager les recrutements.
  • Partager une culture de maintien en emploi en s’appuyant sur le cadre légal.
  • Sensibiliser sur l’intérêt de la RQTH dans la vie professionnelle du salarié.
  • Anticiper et accompagner les aménagements de poste.
  • Gérer les situations de crise du quotidien.
Travaux pratiques
Travail en groupe sur la formalisation de son rôle de référent dans l'entreprise et présentation en s’appuyant sur des exemples concrets. Débrief du formateur.

S’intégrer dans l’écosystème du handicap dans son entreprise

  • S’approprier la politique handicap de son entreprise et ses enjeux.
  • Identifier l’impact de la nouvelle transformation de l’OETH vers la DSN.
  • Mettre en œuvre un plan d’action annuel avec l’appui de ses conseillers Cap Emploi et AGEFIPH.
  • S’appuyer sur des critères et des indicateurs permettant de mesurer l’évolution de ses actions.
  • Partager les résultats obtenus.
Travaux pratiques
Mises en situation sur des exemples issus du quotidien du référent. Débrief collectif et apports spécifiques du formateur.


Modalités pratiques
Echanges autour d’extraits vidéos, travail en commun autour de cas critiques, quiz et mises en situations …

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.

Financement par les actions collectives ou clé en main
Jusqu’à 100% de prise en charge des frais pédagogiques de la formation dans la cadre des actions collectives ou des tarifs négociés avec les actions « clé en main » mises en place par les OPCO. Cliquez sur l’OPCO pour découvrir les modalités financières associées

Avis clients
4,5 / 5
Les avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des évaluations datant de moins de 12 mois. Seules celles avec un commentaire textuel sont affichées.
SYLVIE T.
18/12/23
4 / 5

Il est dommage de ne pas avoir pu exprimer mes attentes en amont de la formation. Cette formation en effet s’adresse à des référents handicaps au sein d’entreprise alors que mon besoin était de connaître le rôle et les missions d’un référent handicap au sein d’un organisme de formation. La formatrice a su s’adapter au pied levé et tenir compte de mes attentes malgré tout. Je suis donc globalement satisfaite de la formation même si les 3/4 ne me concernaient pas directeme
VALÉRIE G.
23/06/23
5 / 5

Dominique est très sympathique et pédagogue. Ce stage était très agréable.
CHRISTIAN P.
23/06/23
5 / 5

Très bien bonne animation et beaucoup d’échange beaucoup de réponses à nos questions




Horaires
En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.

Dates et lieux
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Classe à distance