> Formations > Technologies numériques > Messagerie, travail collaboratif > Exchange, Postfix > Formation Exchange Server 2016, administrer une infrastructure de messagerie > Formations > Technologies numériques > Formation Exchange Server 2016, administrer une infrastructure de messagerie

Exchange Server 2016, administrer une infrastructure de messagerie

Exchange Server 2016, administrer une infrastructure de messagerie

Télécharger au format pdf Partager cette formation par e-mail 2

Télécharger au format pdf Partager cette formation par e-mail 2

Ce cours en ligne a pour objectif de vous présenter les concepts et procédures nécessaires à l'administration des objets destinataires (utilisateurs, contacts et groupes) de l'infrastructure de messagerie de Microsoft. Il s'adresse aux administrateurs d'Exchange Server 2016. La pédagogie s'appuie sur un auto-apprentissage séquencé par actions de l’utilisateur sur l’environnement à maîtriser.


Catalogue
Sur mesure

Formation en ligne

Réf. 4SX
  7h00
Prix : 95 € H.T.
Langue : FR




Ce cours en ligne a pour objectif de vous présenter les concepts et procédures nécessaires à l'administration des objets destinataires (utilisateurs, contacts et groupes) de l'infrastructure de messagerie de Microsoft. Il s'adresse aux administrateurs d'Exchange Server 2016. La pédagogie s'appuie sur un auto-apprentissage séquencé par actions de l’utilisateur sur l’environnement à maîtriser.

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Connaître les outils d'administration
  • Administrer des objets destinataires
  • Administrer des listes de destinataires

Public concerné
Administrateurs d'Exchange Server 2016.

Prérequis
Aucune connaissance particulière.

Programme de la formation

Présentation des outils d'administration

  • Centre d'administration Exchange (EAC)
  • Exchange Management Shell (EMS)
  • Exchange Toolbox
  • Menu Options de la boîte aux lettres

Administration des objets destinataires

  • Types de destinataires Exchange
  • Boîtes aux lettres utilisateur
  • Boîtes aux lettres utilisateur créée à partir d’un utilisateur existant
  • Boîtes aux lettres liées
  • Boîtes aux lettres de ressources
  • Boîtes aux lettres partagées
  • Boîtes aux lettres de site
  • Groupes de distribution
  • Groupes de sécurité
  • Groupes de distribution dynamique
  • Administration des groupes par les utilisateurs
  • Stratégies d’administration des boîtes aux lettres
  • Gestion des utilisateurs
  • Options de configuration des boîtes aux lettres
  • Déplacement de boîtes aux lettres
  • Gestion des boîtes aux lettres de ressources, groupes de distribution et contacts

Administration des listes de destinataires

  • Configuration des listes d'adresses
  • Configuration des stratégies de messagerie


Modalités pratiques
Activités digitales
Démonstrations, cours enregistrés, partages de bonnes pratiques, fiches de synthèse.
Pédagogie et pratique;
Une évaluation tout au long de la formation grâce à une pédagogie active mixant théorie, exercice, partage de pratique et gamification. Un service technique est dédié au support de l’apprenant. La formation est diffusée au format SCORM (1.2) et accessible en illimité pendant 1 an.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétence acquises.

Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.